前職はデイサービスだったのですが、デイサービスは1日のわずかな時間を共に過ごしケアに入るのみ、自宅での生活の様子が全くわからない方も多く、もう少しご利用者様に寄り添ったかたちの介護がしたいと思っていました。そんな時、たまたま外部研修に参加した際に、特養や訪問介護、デイケア、有料などで働いている様々な方とお話をする機会があり、別事業でもっと経験を積みたいと思うようになりました。
第2子を出産後、介護現場への復帰を考えていたところ、”オープニングスタッフ募集”と書かれたチラシを見たのがケアホーム板橋との出会いです。特養が未経験だったので不安はありましたが、利用者さんと過ごす時間が1番密である特養は魅力的だったことと、特養ならではの要介護度の高さで自身の経験値をあげたいと思い、思い切って選考受け入職しました。

現在は介護課で係長をしています。役割としては、介護課のみんなの相談に乗ったり、意見をまとめたりする調整役といったところです。
ユニットへラウンドし、お困りごとの相談に乗ったり、面談や雑談の中で現場スタッフ、ユニットリーダー、主任と課題を一緒に考え、少しづつ解決できるようにアドバイスをしたり指示をしたりします。
多職種との連携やご家族対応なども密に行っています。
また、面接や採用・人員の配置・外部業者とのやり取り・電話応対など、いちユニットで働いていたときには全く関わってこなかったことにも取り組ませていただいてます。

大きな施設でいろんな職種がいるのでチームとして関わり、様々な視点から利用者さんの状態を見ることができ、日々の中で学びや気づきが多いです。
ユニットやフロアレクリエーションだけでなく、地域の方も参加できるようなイベントの実施や、犬や猫とのふれあい、バラエティゆたかな売店があったり”楽しい”がいっぱい詰まった施設です。
また制服の廃止で服装や髪形も自由になったので、利用者さんとの距離が更に縮まりました。

利用者さんと1日の長い時間を密に過ごすことによって、自分のことを覚えていただけたこと。
朝会えばニコッと挨拶をしてくれて、帰りには手を振ってまた明日ね、と送り出してくれる利用者さんに、朝気分が乗らない時も帰りに落ち込んでいる時もいつも元気づけられています。
名前を覚えてくれたら、なお嬉しいですが、利用者さんそれぞれの状態も違うので、私の顔をみて、”この人は安心できる人だ”といった表情を見られるだけで満足しています。
またご家族との距離が近いことも私が目指していた介護そのものです。
ご家族の不安な気持ちや要望を伺って対応したり、時にはプライベートな話をしたり。温かい気持ちで働くことができています。